Le mot du Responsable du Recrutement
Existe-t-il un « profil-type » Asset Technology ?
Non, et heureusement. La force d’une société comme la nôtre, qui privilégie la proximité et les échanges, repose avant tout sur la diversité de ses collaborateurs. En fait, c’est la motivation du candidat pour le domaine des marchés financiers qui lui permettra de faire la différence. Il s’agit en effet d’un environnement riche et passionnant pour un consultant qui souhaite relever des défis.
Comment se déroulent les carrières des consultants ?
Les consultants en ingénierie logicielle évoluent, pour la plupart, vers des postes d’experts techniques (architecte…) ou de chefs de projet avec une dimension managériale. La transition vers la maîtrise d’ouvrage est tout à fait possible et encouragée. Les consultants en conseil et maîtrise d’ouvrage peuvent se tourner vers de nouveaux domaines fonctionnels ou vers des postes de chef/directeur de projets en restant sur une même ligne métier. Ils peuvent également rejoindre notre filiale, le cabinet de conseil Asset Alpha. En interne, tous les consultants peuvent évoluer vers des postes de consultants seniors, puis de consultants managers. Ils jouent alors un rôle actif de management auprès des autres consultants et participent au recrutement et à certaines actions commerciales.
Proposez-vous des évolutions à l’international ?
La finance de marché étant, par définition, internationale, Asset Technology est naturellement présente sur les principales places financières et poursuit activement son internationalisation. Nos consultants peuvent donc rejoindre nos bureaux de Londres ou Luxembourg. Nous proposons également des missions à Bruxelles, en Suisse, à New York… En outre, conscients qu’une relocalisation représente non seulement un challenge professionnel, mais aussi une aventure personnelle qui nécessite une préparation et un réel soutien, nous accompagnons nos collaborateurs dans leur projet de façon personnalisée.